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良好的薪酬激励制度给企业带来哪些好处

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  良好的薪酬激励制度给企业带来哪些好处_人力资源管理_经管营销_专业资料。一个好的薪酬管理制度会给企业带来怎样的影响呢?

  良好的薪酬激励制度给企业带来哪些好处 薪酬管理的本质是最大限度地发挥薪酬的激励作用。那么,一个 好的薪酬管理制度会给企业带来怎样的影响呢? 1.有利于提高员工的工作积极性、主动性,提高员工的忠诚度和 执行力。得到别人的肯定和欣赏是一个正强化的过程。它能够使员工 更加认可自己的行为,提高自尊自信。要想使一个人发展更好,就应 该给他传递积极的期望。期望对于人的行为的巨大影响。积极的期望 促使人们向好的方向发展, 消极的期望则使人向坏的方向发展。 所以, 良好的薪酬激励会给员工传递更多积极的思想,肯定他们的付出,同 时鼓励他们去争取更多的成就,这样一来,员工就会不断地去挖掘自 身的优势和潜力,不断提高自身的技能,为企业创造更多的价值,实 现自身和企业的良性发展。 2.有利于企业吸引人才,留住人才,提高管理效率。更快、更精 准的发现具有晋升潜力的人才,已经成为企业赢得竞争优势的关键。 卓越的公司善于利用“高潜力员工计划”来提高员工能力, 留住关键人 才并带动业务的强劲发展。人才是公司可持续发展的支柱,而良好的 薪酬激励能够让公司内部的员工稳定下来, 同时吸引外部优秀员工的 加入,所以,建立良好的薪酬激励制度至关重要。 3.有利于推动企业总体战略的实现。合理的薪酬激励能够有效地 控制人工成本,发挥既定薪酬的最大作用,能够增加企业利润,增强 企业盈利能力,进而提高企业竞争力无。企业总体战略的实现是很多 因素综合作用的结果,其中最重要的是要形成企业的核心竞争力。良 好的薪酬激励能够通过激励员工不断优化自己来逐步强化企业的核 心竞争能力。

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