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激励机制考核办法

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  激励机制考核办法_制度/规范_工作范文_实用文档。新郑市汽车综合性能检测站 激励机制考核办法 为充分发挥干部职工的主观能动性,弘扬正气、激励先 进、鞭策落后,营造良好的干事创业氛围,创造整洁、优美 的工作环境,全面完成党委下达的各项工作责任目标,按照

  新郑市汽车综合性能检测站 激励机制考核办法 为充分发挥干部职工的主观能动性,弘扬正气、激励先 进、鞭策落后,营造良好的干事创业氛围,创造整洁、优美 的工作环境,全面完成党委下达的各项工作责任目标,按照 准军事化管理原则,结合我单位实际,经站领导班子研究, 特制定如下竞争激励机制考核办法: 一、考核原则 1.坚持实事求是,客观公正的原则 2.坚持工作量考核与工作成效考核相统一的原则 3.坚持平时考核与年终考核相结合的原则 二、考核范围 所属各股室及全体干部职工均在考核范围 三、考核内容 1.站下达至各股室的各项工作目标 2.单位各项规章制度的落实情况 3.日常工作完成情况 4.临时交办工作完成情况 四、考核办法 1.年度考核股室、个人基础分均为 100 分,实行倒百 分考核制 2.个人考核:根据平时考核情况,每月进行一次汇总, 并通报考核结果。月考核结果=奖分-扣分,年考核结果= 100+(全年奖分-全年扣分) 3.股室考核:根据平时考核情况,每月进行一次汇总, 并通报考核结果。月考核结果=奖分-扣分,年考核结果= 100+(全年奖分-全年扣分) 五、考核领导小组与监督 为加强本办法的落实与监督,特成立考核领导小组: 组 成 长:郑新生 刘晓鹏 乔光磊 赵保刚 员:高政伟 副组长:沈松乾 领导小组下设办公室,办公室设在安全督察办,高政伟 同志兼任办公室主任。 六、奖、扣分标准 (一)奖分标准 1.个人共同部分 (1)获得表彰奖励的人员给予奖分,局级一次奖 6 分, 县级一次奖 10 分,市级一次奖 15 分,省级一次奖 20 分, 国家级一次奖 30 分,相同内容表彰奖励以最高级别为准 (2)个人发表一篇文章局级奖 2 分,县级奖 4 分,市 级奖 8 分,省级奖 15 分,国家级奖 30 分 (3)鼓励干部职工个人参加文化、业务、技能等方面 的学习、培训,本年度凡参加国家承认学历的成人高考(须 经专门考试录取的) ,专科奖励 30 分,本科奖励 50 分,经 个人努力取得计算机、汽车修理等与业务相关技能证书并有 实际操作能力的,奖励 20 分 (4)为单位提出合理化建议,并被采纳使用的,一次 奖励 5 分 (5)技术创新,为单位做出贡献的,奖励 20 分 (6)好人好事、见义勇为奖 6 分 (7)因公加班超过两小时以上者,按半天计算,超过 四小时者按全天计算,由加班发起人制作加班表,载明加班 原因、时间、地点、加班人员名单,并由发起人签字,加班 次日报安全督察办备案,加班费每日按 20 元计算,随当月 工资发放。 (因临时性任务,单位全体行动者,不予计算加 班费) (8)国家法定节假日(不含双休日)因公加班的,按 每天每人 20 元计算,随当月工资发放,相同加班内容,以 最高加班费为标准 2.各股室共同部分 (1)全面落实完成所下达的全年各项责任目标奖 20 分 (2)超额完成所下达的各项责任目标任务的,每超额 10%奖 10 分 (3)全年无发生重大责任事故的,奖 20 分 (二)扣分标准 1.个人共同部分 (1)上班迟到、早退、脱岗一次扣 1 分,罚 10 元。旷 工(迟到、早退、无故脱岗、窜岗超过 1 小时按旷工处理) 一次扣 5 分,罚 50 元。月旷工超过三次者(含三次) ,给予 停薪、停职、待岗检查处分,并取消年终评先资格,年累计 旷工超过三十天者,按自动离职处理。 (2)班中窜岗、干私活、玩手机、浏览网页、吃零食、 姿态不正有损单位形象者,一经发现,每人次扣 2 分,罚 20 元。经局督察组督查发现的,每人次扣 5 分,罚 50 元,并 在全站进行通报,股室负责人作出深刻书面检讨。 (3)因事请假不发放当日工资,不扣除分值,因学习 (需提供课程表备查) 、结婚(7-21 天) 、丧假(直系亲属 1 -3 天) 、产假(六个月) 、工伤假(视情况定) 、病假(需凭 县级以上医疗机构诊断证明,办理病假手续,因急诊或特殊 情况来不及办理请假手续,就向有关领导电话请假,并及时 补办请假手续,否则视为旷工) 、不扣除工资和分值,月累 计事假不得超过 5 天。每月事假在 5 天以上(含 5 天)者, 扣发半月工资,每月事假在 10 天以上(含 10 天)者,扣发 全月工资。 (4)打架斗殴、酗酒闹事者,发现一次每人次扣 20 分, 罚 200 元,够治安处罚的,移交司法机关处理。 (5)上班期间不许饮酒(特殊情况,因工招待除外) , 每发现一次扣 5 分,罚 50 元。 (6)因工作失误,造成单位形象及经济损失的,除赔 偿经济损失外,扣 10 分,罚 100 元。 (7)与来检司机、车主、服务对象发生口角或打斗者, 一次扣 10 分,罚 100 元。 (8)故意损坏公共财物,除照价赔偿外,一次扣 10 分, 罚 100 元。 2.股室共同部分 (1)不能全面完成所下达的工作责任目标者,每 10% 扣 10 分 (2)因工作责任心不强,造成不稳定因素者,发生越 级上访事件者,扣 10 分 (3)卫生打扫不合格,保洁不到位者,发现一次扣 2 分 (4)不注意节约用水、用电者,发现一次扣 2 分 (5)因股室负责人管理不严、不善而造成所属人员违 反单位规章制度而被督查人员发现并扣分的,在扣除当事人 分值的同时,扣除相应股室负责人的分值 (6)不服从命令、听众指挥者,各股室负责人有权建 议考核小组对所属人员进行扣分,凡股室负责人建议对所属 人员扣分的,不再扣除股室分值 (7)不能很好的完成上级交办的临时性工作任务、推 诿扯皮的扣 5 分 (8)单位实行早午两点名考勤制度 (9)督查员因督查不力,检查不到位,造成管理漏洞 的每次扣督查员 1 分 七、奖励办法 1.个人年终考核结果做为年终评先、奖金发放、入党、 人才选拔使用的主要依据 2.股室年终考核结果做为年终评先、奖金发放的主要 依据 3.年度考核结果低于 80 分者,个人实行告诫谈话和黄 牌警告,不发放年终奖金;低于 70 分者,停薪停职、待岗 检查。个人及股室不得参加年终评先 4.年底奖金按考核分数予以发放,每年度分值不定, 按年底班子会所定分值确定奖金额度 新郑市汽车综合性能检测站 竞争激励机制考核办法奖扣分标准Ⅰ (一)奖分标准 1、个人共同部分 打扫卫生积极主动、卫生打扫彻底的,经考核领导小组 研究,可酌情给予奖分。 2、股室共同部分 所辖卫生区域内卫生打扫彻底、股室卫生整洁有序,经 考核领导小组研究,可酌情奖分,并颁发卫生流动红旗。 卫生标准:各股室办公场所,做到桌面整洁、有序、无 尘土,地面无垃圾。所辖卫生区域内,做到地面无杂物、无 痰迹、无烟蒂、物品无尘土,卫生间无积水、无异味、卫生 用水流畅,每日早班前卫生打扫完毕。门窗、玻璃等卫生死 角,每月至少打扫、清洁一次。 (二)扣分标准 1、各股室所辖卫生区域内发现有不符合卫生标准的, 每处扣 0.5 分,股室可根据卫生区域的划分,扣除当事人分 值。 2、上班期间不按规定着装的,每发现一次扣 1 分,罚 10 元。 3、下班后各股室未关闭所管辖门、窗者,发现一处扣 1 分。 (三)督查人员职责 1、负责所考核办法落实情况的监督检查。 2、督查人员每天坚持不少于两次的督查,并随时将督 查结果记录,在黑板报上公布。 3、凡请假、班中外出等事情,须经本股室负责人批准, 并报安全督查办备案后方可外出,督查人员可酌情处理,否 则,按考核办法相关条款进行处理。 新郑市汽车综合性能检测站 竞争激励机制考核办法奖扣分标准Ⅱ 随着单位干部职工队伍的不断壮大,各种软、硬件设施 的进一步完善,人员队伍素质也亟待提高,为切实加强单位 凝聚力、提升战斗力、增加向心力,锻造一支有着铁的纪律 的铁的队伍,经站领导班子研究决定,在单位实行准军事化 管理制度,现将有关工作、卫生等纪律严明如下: 1、严格请假程序:请假半天的,由本人写好请假条, 股室长审批;请假 1 天的,由股室长、主管副站长依次审批; 2 天以上者,由股室长、主管副站长、站长依次审批,并交 由安全督察办备查。 2、落实好值班制度:值班期间,不许脱岗,违者按相 关条款进行处罚。 3、工作人员必须使用正规的文书、票据,填写规范, 首尾一致,不得将文书和票据转借他人,若出现问题,将严 肃追究当事人的责任。 4、工作人员要严肃财经纪律,严禁私存、截留、挪用 公款,发现有违规行为的,根据上级有关要求严肃处理,情 节严重的,将移送司法机关处理。 5、职工餐厅要做到日清洁、勤打扫,做到无垃圾、无 异味、无苍蝇、无蚊虫,在规定时间内,按时开饭,早 7: 15-8:15,午 11:50-12:50,对违反上述规定的,每次 对当事人扣 1 分,罚 10 元。 6、职工就餐,每人每餐一份,不准捎带、浪费,违者 每次扣 1 分,罚 10 元。 7、职工宿舍应做到床铺被褥摆放整齐,卫生干净整洁, 按标准完成卫生清洁工作。 8、严禁向服务对象吃、拿、卡、要,一经发现,情况 属实,1 次扣 10 分,罚 100 元。 9、每月考核结果由安全督查办汇总,并经站考核领导 小组审核后,交由财务股执行。

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